任职资格：
1.大专以上学历，人力管理或管理类专业；
2.有社保、劳动关系1-2年工作经验；
3.熟悉劳动法等相关法律法规；
4.excel精通；
5.细心、耐心，逻辑思维强，沟通能力强；
6.主动性强，善于发现问题。
岗位职责：
1.管理、优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3.组织筹备员工季度、年度表彰大会，组织安排员工文娱活动；
4.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5.办理职工社保，工伤、生育申报及员工社保答疑；
6.领导交办的其他事项

职位类别： 企业文化/员工关系/工会管理

举报