一、岗位职责
1.根据集团发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，进而制定集团年度人力资源工作计划，并监督实施。
2.根据集团发展及各时期经营管理需要，组织集团总部及各分子公司开展组织架构设置与变革以及职位体系、岗位职责、人员编制的制定调整等工作。
3.不断优化、完善公司人力资源相关制度，有效推进并指导相关人员执行人力资源各模块管理方案：包括胜任力、招聘、绩效、培训、薪酬、职业规划等。
4.推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心。
5.挖掘行业高级人才，创建优秀团队。
6.指导下属企业开展人力资源工作。
7.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格
1.资格证书：具有高级人力资源管理师资格优先。
2.工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上同行业相似岗位工作经验。
3.专业知识：精通现代企业人力资源管理模式；精通人力资源六大模块体系；精通国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；精通行业基本知识。
4.工作能力：具有优秀的执行、推动变革能力；有很强的责任心、事业心及解决复杂问题的能力；有良好的沟通、协调、团队领导能力；保密意识强。

职位类别： 人事总监

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