岗位职责：
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，协助人力资源经理制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、负责公司员工日常薪酬核算、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；
6、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。

任职资格:
1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上制造行业公司薪酬核算经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，较强的抗压能力，工作原则性强。

职位类别： 薪资福利经理/主管

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