岗位职责：协助上级制定实施员工培训与人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置和培训目标。任职要求：教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、雇员培训与开发、教育学、管理技能开发等方面的培训。经    验:◆3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验；◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态    度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

职位类别： 人力资源专员/助理

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