春节过后，随着求职高峰的到来，招聘市场也迎来“跳槽”高峰，素有“金三时刻”之称的三、四月份更是为企业招揽人才奠定坚实的基础。年度招聘旺季已然来袭，各行业HR通过各种渠道展开“抢人”大战。作为国内细分行业人力资源服务领军机构，一览液压英才网(yy.job1001.com)本着加速中国职业化进程的使命，促进各行业专业人才的求职与招聘，特举办2013中国“千里挑一”专业人才网络招聘节活动。
　　此次活动现已展开报名，作为国内首届大规模的职位细分招聘会，共计18个大行业，159个细分行业，共计277个专业职位专场招聘会，将邀请全国各行业标杆企业为一览英才提供丰盛的岗位，同时我们更希望各行业人才能够通过此次活动实现职业夙愿，优化中国行业人才配置，为我国经济社会发展做出卓越贡献。
    一览液压英才网职场专家液压李工分析了目前招聘市场的特点：
    企业涨薪
    应对节后“跳槽”热
　　截止到昨天晚上6点，一览液压英才网市场专员工先生发现，招聘单位涵盖机电机械、电气电力、卫生医疗、土木建材等众多领域。千里挑一网络招聘会出现了很多与以往招聘会上没看见的新企业，本次招聘会一些行业资深的工程师受到了普遍关注。
　  王工毕业两年，大学时学的是工商管理，目前在成都一家企业做市场营销。为什么想跳槽？“刚毕业的时候工作不好找，找个企业就先干着，现在慢慢发现自己在这家公司发展空间不大，而且工资待遇也很一般。”王工坦言，现在有了两年工作经验，有能力找到一家规模更大、有发展前景的液压企业。
　　一览液压英才网记者豆豆记者发现，招聘单位提供的工作岗位大多数都要求有5到8年工作经验液压工程师，开出的薪资也有所提高。一家液压外贸企业招聘电话销售坐席，月薪4000元以上。该公司招聘工作人员称以前月工资只有3000多，过完年有些员工离开了，因此涨薪招揽人才才不至于影响公司业务。
　　一览液压英才网职场专家液压李工介绍，在年终奖发放完毕后，很多职场人士常以此为节点选择跳槽，而有两三年工作经验的选择跳槽的比较多。
　　本地机会多 外地人才“回流”
　　在此次千里挑一网络专场招聘会，记者看到不少从外地“回流”成都的高薪跳槽者，他们多为公司的高层管理人员、技术人员或高薪白领，基本上都是本地的人才投递本地的企业建立居多。
　　过完春节，32岁的林弓决定留在上海寻找机会。2004年在江苏参加招聘会后去了浙江一家贸易公司，在浙江一呆就是8年多。林弓现在是这家企业的区域负责人，月薪过万。之前承接众多驻外项目，经常出国。
　　由于父母、女朋友都在上海，林弓趁春节长假，特意回成都来找“下家”。“不仅仅因为是上海人，还因为上海这些年发展也特别迅速，很多外资企业纷纷入驻，而且更加国际化，自己的外语特长能够发挥作用。”
　　林弓向一家中外合资液压企业投了简历，得知他是上海人，工作人员用成都话与他交流起来。据这家液压企业招聘工作人员介绍，昨天收到的简历中有近多半是是有工作经验的。
　　针对年后出现“跳槽高峰”现象，一览液压英才网职场专家液压李工提醒广大求职者，刚刚毕业、工作时间不到一年的，不适合跳槽，有些企业更希望招到工作经历相对单纯一些的求职者，频繁跳槽过的往往不被看好。
    上海市发改委副主任肖林近日在市政府新闻发布会上介绍了上海市在临港地区“建立特别机制和实行特殊政策”制定背景以及相关情况。据透露，临港地区实施的特殊政策包括对临港重点机构引进的紧缺急需人才，可以直接落户等。这些政策都是针对留住资深人才所提出的。

 

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